10 étapes que peuvent suivre les intervenants en RH pour soutenir l’intégration de la RSE
1 – Élaboration du plan d’activités et de l’orientation stratégique en matière de RSE
2 – Proposer un code de conduite des employés (en y intégrant l’environnement, la santé et la sécurité)
3 – Actualisez la liste des compétences disponibles en tenant compte des engagements de l’entreprise
4 – Planifier une formation RSE
5 – intégrer les éléments de RSE dans les descriptions de travail, les plans de rendement individuels et les objectifs d’équipe.
6 – adapter la stratégie de changement en conséquence des comportements
7 – Inciter les employés à participer à la RSE
8 – Intégrer la RSE chez les interlocuteurs (achats…)
9 – Communication
10 – Mettre en places des outils de contrôle et de mesure
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